rekrutacja

Witam, jak powinno się rekrutować pracowników, by trafić na odpowiednie osoby na danych stanowiskach? Z chęcią zapoznam się z waszymi opiniami i wskazówkami, które pomogą mi podjąć decyzję o odpowiedniej współpracy z firmą, która zajmuje się rekrutacjami. https://hrk.pl/pl/dla-klienta/executive-search Co sądzicie? Chcę zbudować dobrą i mocną firmę.

To bardzo ciekawe informacje. Na pewno przeczytam.

https://www.wysylkowa.pl/

Cześć, mam pytanie, z którego kalkulatora korzystacie jeśli chodzi o wyliczenie wynagrodzenia ? Pracodawcy często na rozmowach podają kwoty brutto i szukam dokładnego kalkulatora. Czy taki będzie ok: https://antal.pl/wiedza/kalkulator ?

Jeśli ktoś z Was pracuje w dziale HR lub zamierza to podrzucam Wam link do tego artykułu: https://tyna.info.pl/pl/651_artykuly-sponsorowane/201183_jakie-sa-najwazniejsze-wyzwania-dla-dzialow-hr-w-dzisiejszym-biznesie.html Warto przeczytać. Świat biznesu się zmienia więc i dział HR, rekrutacje. Trzeba być gotowym na nowe wyzwania i im sprostać.

Ważne jest, aby rekrutację przeprowadzali osoby, które wiedzą, jaką pracę w rzeczywistości oferują.

Witajcie! Chciałabym porozmawiać o Waszych metodach prowadzenia rekrutacji. Czy skupiacie się bardziej na rozmowie z kandydatami, czy raczej wykorzystujecie narzędzia, takie jak Direct Search? Jakie kryteria brane są pod uwagę podczas rekrutacji? Czy stawiacie na wiedzę o firmie, czy bardziej na umiejętnościach kandydata? Czy macie swoje własne sposoby na przeprowadzenie rekrutacji, które okazały się szczególnie skuteczne? Podrzucam linka do ciekawego artykułu https://hrk.pl/pl/baza-wiedzy/artykuly-eksperckie/jak-przeprowadzic-rozmowe-kwalifikacyjna-okiem-rekrutera Zapraszam do dzielenia się swoimi doświadczeniami i pomysłami na temat prowadzenia rekrutacji!

Żeby dowiedzieć się więcej na temat rekrutacji pracowników może warto byłoby wziąć udział w jakimś szkoleniu z ZZL.

Skuteczna rekrutacja to ta w wyniku której zatrudniane są osoby, które idealnie nadają się do danej pracy i pod względem kompetencji i cech osobowościowych. Jak to osiągnąć? Warto przeprowadzić analizę o której więcej mowa na https://extended.tools/extended-disc-analiza-indywidualna/ . To jedno z narzędzi HR a do jego wykorzystania potrzebne jest uzyskanie certyfikatu Konsultanta Extended DISC.

Hej wszystkim! Chciałam podzielić się z Wami fascynującym artykułem, na który natknęłam się niedawno. Porusza on temat przechowywania danych osobowych z procesu rekrutacyjnego i przedstawia informacje na temat długości przechowywania tych danych. Artykuł jest bardzo pouczający dla wszystkich zainteresowanych ochroną danych osobowych i przestrzeganiem odpowiednich przepisów. Jeśli jesteście ciekawi, jak długo możemy przechowywać takie informacje, gorąco polecam przeczytać ten artykuł. Możecie go znaleźć pod tym linkiem https://hrk.pl/pl/baza-wiedzy/artykuly-eksperckie/jak-dlugo-mozemy-przechowywac-dane-osobowe-z-procesu-rekrutacyjnego. Mam nadzieję, że będziecie mieć z niego tyle korzyści, co ja. Pozdrawiam!

Chciałbym się z wami podzielić interesującym znaleziskiem, które natrafiłem w sieci. Znalazłem artykuł na stronie https://workafford.pl/onboarding-pracownika/ dotyczący onboardingu pracownika. Jeśli macie na uwadze budowanie silnych i efektywnych zespołów w waszych miejscach pracy, to ta lektura może być dla was inspirująca!